https://jafinco.nl/wet-toekomst-pensioenen-wat-betekent-dit-voor-u-als-werkgever-een-update/_391_n__29_NL_89
KIVID
Herenstraat 30 - 1211 CC Hilversum - T 06 - 53 67 83 74
1 december 2022
Wet toekomst pensioenen. wat betekent dit voor u als werkgever. Een update

Januari 2023. De Wet toekomst pensioen is op 22 december 2022 aangenomen in de Tweede Kamer. Het woord is nu aan de Eerste Kamer. Doelstelling is om de wet uiterlijk in mei 2023 door deze Kamer te krijgen. Daarmee wordt de beoogde ingangsdatum van 1 juli 2023 gehaald. Daarna heeft u 3,5 jaar (tot 1 januari 2027) de tijd om uw huidige pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe wetgeving.

Wat betekent de Wet toekomst pensioenen voor u als werkgever met een verzekerde pensioenregeling?

  • Alle pensioenregelingen worden premieregelingen. De middelloon- of eindloonregelingen verdwijnen;
  • Nieuwe regelingen kennen een vlakke premie die voor alle werknemers gelijk is;
  • Het nabestaandenpensioen voor de pensioendatum wordt een percentage van het salaris. Alles op risicobasis, diensttijd onafhankelijk en zonder franchises;
  • Er komt een mogelijkheid om op de pensioendatum een bedrag ineens op te nemen ("lumpsum"). Helaas is deze mogelijk nu al uitgesteld tot 1 januari 2024;
  • Doorbeleggen na de pensioendatum wordt de standaard. Wat betekent dat in de communicatie naar de werknemers?

Keuzes voor de werkgever met een reeds bestaande beschikbare premieregeling:

  • Huidige premiestaffel handhaven voor de bestaande werknemers (gesloten groep). Nieuwe werknemers krijgen een pensioenregeling met een vlakke premie. Dat zijn dus twee regelingen naast elkaar.
  • De gelijkblijvende (vlakke) premie zowel voor bestaande en nieuwe werknemers. Compensatiemogelijkheden voor bestaande en nieuwe werknemers. Maar hoeveel en wie gaat u compenseren?

Compensatie is mogelijk in de pensioensfeer (maximaal 9,5 jaar tot 1 januari 2037) of in de loonsfeer (tot maximaal de pensioendatum). Beide compensaties hebben arbeidsvoorwaardelijke consequenties.

Wat gaat u doen? De doelstelling van de overheid is een budgetneutrale wijziging. Maar hoe werkt het bovenstaande voor u uit en aan welke knoppen kunt u draaien. Wacht niet te lang en neem nu al contact met mij op om een eerste inventarisatie te maken. Bel vandaag nog 06-53678374.

4 mei 2022
Pensioenakkoord. Wat betekent dit voor u als werkgever?
pensioenakkoord-wat-betekent-dit-voor-u-als-werkgever
20 februari 2015
Het nieuwe pensioenstelsel
het-nieuwe-pensioenstelsel
14 januari 2014
Het Pensioenakkoord is een feit! De oer Hollandse kaasschaafmethode levert 3 miljard aan bezuinigingen op.....
het-pensioenakkoord-is-een-feit
31 oktober 2013
Pensioencommunicatie 2.0! Actieve rol van werkgevers doorslaggevend bij toename pensioenbewustzijn werknemers
pensioencommunicatie-2-0
19 augustus 2013
De economie hapert, de overheid weet niet meer waar te bezuinigen, de triple A status komt in het geding, het consumentenvertrouwen is historisch laag kortom het wordt tijd voor een rigoureuze ingreep!
hoogste-tijd-voor-an-offer-you-can-t-refuse-van-de-overheid

Wie is Rene Jansen?

René Jansen
Financieel Consultant

Mobiel 06 - 53 67 83 74
renejansen@jafinco.nl

Geboren in 1963 en in 1987 begonnen in de financiele branche. De jaren daarna ruime ervaring opgedaan bij diverse verzekeraars, banken en advieskantoren. In 2003 gestart met een eigen adviesbureau:Jansen Financial Consultancy. De dienstverlening beslaat drie terreinen: integrale financiële planning, hypotheekadvies en pensioenadvies, zowel collectief als individueel. 

 

Herenstraat 30 - 1211 CC Hilversum - T 06 - 53 67 83 74| Privacyverklaring